Culture

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プレイボール・ミーティング

四半期ごとに経営・営業状況の進捗を報告する場です。また、ミーティングの後は経営層を交えた食事会とセットで企画されることが多く、そのリラックスした空気の中で新たな施策の提言などを行うこともできます

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リモートワーク推奨

Nextoneでは、朝夕の通勤時間で精神的・肉体的に消耗するのは非効率なものと考えています。家族との時間を確保したり、各自が作業に集中しやすい場所を確保する方法として、積極的にリモートワークを推奨しています。

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BYOD利用支援制度

業務で利用する端末(パソコン、スマートフォン)について、端末購入時に会社から一定額を補助する制度です。

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1on1 ミーティング

Nextoneにとって従業員ひとりひとりが重要な存在です。隔週30分程度の時間で上司・部下と個別で対話する時間を設け、業務内外での相談ごとやご自身のキャリアの方向性について定期的にコミュニケーションをとるようにしています。

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社内起業制度

会社というワクに捉われず、自分の意思で活躍の場を切り拓く起業家精神を育むための制度です。タフな働き方にはなりますが、社内のナレッジを活用しながら新規事業を立ち上げることができます。

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Style of Professional制度

スーツ代等、身だしなみに関わる費用について一定額を補助します。プロフェッショナルとしての身だしなみを意識してもらいたい、という思いから始まった制度です。

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コミュニケーション促進制度

他部署のメンバーと3人以上と飲み会を開催した時に限り、交流支援金を支給します。Nextoneでは素晴らしい価値観は多様性から生まれると考えており、部署の垣根をこえて交流を楽しもう!という思いからスタートしました。

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Nextone Alumni制度

Nextoneへ在籍経験のある方の退職・転職後のご活躍を支援する仕組みです。不定期的に弊社従業員との親睦会を開催しており、様々な情報交換を通して双方のビジネスの発展を目指す、という理念が基となっています。

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????制度

Nextoneでは経営層との距離が近いことも強みの一つです。想いとアイディアさえあれば、より魅力的な制度を作っていけるのもベンチャーならではの魅力です。

Career Paths

★入社後のキャリアパスをインフォグラフィックで示す★